人力资源效能方程式<原创版权课程>

人力资源效能方程式<原创版权课程> 9月16-17日上海       （确认开课）    中祥酒店 9月23-24日深圳       （确认开课）    深圳卡瑞登酒店 10月28-29杭州        （确认开课） 12月02-03上海        （确认开课）                         【4980元/人】     ‖  课 程 背 景  ‖     课程特色 * 全国第一个HR与财务相结合的课程 * 原创提出人力资源效能方程式的概念 * 系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表 * 原创性提出HR数据预警指标的概念 * 结合个税筹划，提出HR开源和人工成本降低的方法 学习收益 * HR与财务同频：去六大模块思维，把财务数据转化为工具，形成产品化思维 * HR与业务实现：了解财务与经营，更好地支持业务部门工作的开展 * HR与数据分析：理解财务报表背后的数据信息，减少与业务部门沟通的成本 * HR与绩效改进：掌握绩效数据间的勾稽关系，从财务角度理解KPI指标设定 * HR与价值创造：学会个税筹划的技巧，及降本提效的方法 工具包 * 工具1：HR效能方程式 * 工具2：业务的量本利分析法 * 工具3： 杜邦分析法在HR中的运用 * 工具4： HR业务数据分析图 * 工具5：年终奖计税 * 工具6： HR价值表 场景应用 应用1：盈亏平衡点用在HR的编制管理上 应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上 应用3：利润表上的净利润在HR考核中的误区 应用4：如何从财务角度来做HR成本表 应用5：杜邦分析法用在HR的绩效改进上 应用6：业务仪表盘—预警业务进展     ‖  课 程 内 容  ‖     第一模块：新时代赋予HR的新使命（第一天上午，上午0.5小时） 一、互联网对HR的新挑战 二、新时代对HR的新定义 工具1：HR效能方程式 第二模块：HR经营化 （第一天上午， 2.5小时+第一天下午2小时） 一、看业务 （一）HR如何理解销售收入？-案例1：卖多少包子店才盈亏平衡？ 工具2：业务的量本利分析法 场景应用1：盈亏平衡点用在HR的编制管理上 （二）HR如何理解毛利率？ 场景应用2：毛利率如何用在HR的绩效考核上 案例2：某公司的基于业务毛利率考核方案 二、看财务 （一）跨界打劫－财务是HR门口的"野蛮人"吗？ （二）同频对话－HR如何看懂财务的三张报表？  1、HR的地盘能自己做主吗？ 场景应用3：利润表上的净利润在HR考核中的误区  2、大部分HR不知道财务数据之间的勾稽关系 场景应用4：如何从财务角度来做HR成本表 （三）杜邦分析法－HR与财务的结合点（实操演练，带笔记本电脑） 案例3：某企业ROE由28.6%下降至9.82%，经分析是人工成本过高造成的，HR是如何做绩改改进的 应用5：杜邦分析法用在HR的绩效改进上 第三模块：HR数据化（第一天下午，2小时+第二天上午2小时） 一、看关联 （一）HR数据间关联－HR的静态存量数据 某IT企业骨干员工离职率由39%下降到8%，销售收入增长55%？ 案例4：某企业如何通过三定数据分析减少3人？ （二）HR与业务关联－HR的动态增量数据 1、HR拿到的数据和呈现给领导的数据是两回事，如何处理？ 案例5：去年人工成本率是8.3%，今年是9.2%，人工成本增加在哪些科目上，对业务是什么影响？ 2、人工成本结构数据。 工具4： HR业务数据分析图 二、看预警 （一）HR指标预警  1、业务仪表盘—预警业务进展（应用5）---实操演练，带笔记本电脑 2、KPI仪表盘－预警项目进展的指标  3、人工成本率－预警人效提升的指标 （二）HR人才预警 第四模块：HR价值化（第二天下午，1.5小时，实操演练，带笔记本电脑） 一、看开源 （一）HR贡献 案例6：HR部门的贡献如何测算？ （二）个税筹划 工具5：年终奖计税 二、看节流 案例7：华为公司如何让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%？ 第五部分  HR"才"报化（第二天下午，1.5小时） 现场演练：HR价值表 工具6： HR价值表     ‖  课 程 讲 师  ‖     郑指梁 背景经历 : 实战人力资源＆财务管理专家 管理学硕士、注册会计师、注册税务师 浙江大学、中山大学总裁班特邀讲师                  浙江省企业培训师协会副会长 国家人力资源管理师一级辅导师 曾任美国Bel Fuse Inc.中国区人力资源经理、财务总监 曾任世界500强人力资源总监、财务总监 国内人力资源与财务管理结合专家 个人经历 具有近20年的HR、财务、税务、投行、资本运作等从业经验，曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业；熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内不多的能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。 熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权融资、收购兼并。参与并主导多家企业的IPO（主板与新三板）上市工作，并积累丰富的投行经验。 原创性提出私募基金在合伙人制度当中的运用，HR效能方式方程式等思路与模式。他在多年HR和财务工作实践经验中总结提炼而成的《合伙人制度》、《人力资源效能方程式》、《非财务经理的财务管理》课程多次面向社会开设公开课，获得学员高度认可和广泛运用。     ‖  参 课 回 执  ‖     公 司： 会 议： 姓 名： 性 别： 职 位： 电 话： 邮 箱： 手 机： 联系方式 联系人：马老师 电话：13310101103 微信同步 （本课 程亦可定制企业内 训服务，欢迎来电详询）  邮箱：zhangwen@shjiusu.cn（报 名或咨询请发送至此邮箱，我们会在一个工作日内回复，谢谢）   如果您不想收到此邮件，请将您的邮箱发送至"zhangweneng@163.com"进行退 订。