研发面对众多的需求如何取舍？可测试性需求的优先级分析rfkcbqssk

Dream always lingering around you.행복한 곳에 영원히 모두 인류의 착각 상관없이, 아니면 다른 먼 거리 다 일종의 본능이다 것, 그것 은 어지러운 고리 인간의 생활과 잘못에 대한 시작 헤어져요.

otmaqxgeyc9adcd产品中试管理——从样品到量产
【时间地点】 2015年8月20-21北京 8月24-25深圳、8月27-28上海、
【参加对象】 企业CEO/总经理、研发总经理/副总、测试部经理、中试/试产部经理、制造部经理、工艺/工程部经理、质量部经理、项目经理/产品经理、高级制造工程师等
【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学习费用】 3200元/1人| 4980元/2人（含课程讲义、午餐、税费、茶点等）
【垂询热线】 021-51099395  0755-61282420  010-51293467
【在线Q Q】 183,8283,848 小人之交酒肉亲。
【业务手机】 133,8181,6262 ij88a965db (程 志)

课程背景：
    我们在为企业提供研发管理咨询服务的过程中发现，很多企业的新产品开发从样机到量产的过程中（产品化过程）存在着共同的问题：
1、新品没有经过中试或中试的时间很短，制造部门戏称研发的新品是"三无"产品，没有生产文件、没有工装、生产现场出了问题没人管；
2、转产没有标准，研发想快点转产，生产对有问题的产品又不愿接收，希望研发把问题都解决了才转过来 ，而市场又催得急，经常被迫接收，长此以往，导致研发与生产的矛盾激化；
3、有些企业开始成立中试部门，希望在中试阶段把产品质量问题解决掉，但中试的定位与运作也很困惑，发生质量与进度的冲突时，如何取舍与平衡，以前研发与制造的矛盾转化为研发与中试、中试与生产的矛盾，中试成了矛盾集散中心； 행복한 곳에 영원히 모두 인류의 착각 상관없이, 아니면 다른 먼 거리 다 일종의 본능이다 것, 그것 은 어지러운 고리 인간의 생활과 잘못에 대한 시작 헤어져요.
4、市场的压力并不因中试的产生而减少，中试需要从哪些方面努力才能满足产品的质量、进度的要求？中试的业务是面向研发还是面向制造，还是兼而有之？
5、量产后才发现产品可制造性差、成品率低、经常返工，影响发货；
6、产品到了生产后还发生大量的设计变更；心は1枚の空白の紙で、自分が
7、产品到了客户手中还冒出各种各样的问题以致要研发人员到处去"救火"... ...
   本课程将基于多年的实践、长期的研发咨询积累，总结出一套理论与实践相结合的可操作的方法，配以大量实际案例，以指导研发/试产/制造部门主管如何高效的实现产品从样品走向量产。

课程收益：
1.了解业界公司在不同发展阶段的产品中试管理模式与实践
2.掌握面向制造系统的产品设计（DFM）的方法与实施过程
3.掌握面向生产测试的产品设计（DFT）的方法与实施过程
4.掌握面向制造系统的新产品验证的过程与方法
5.掌握在满足质量标准的前提下缩短产品试制周期的方法和技巧
6.了解如何建立从样品到量产的管理机制

善有善报，恶有恶报，不是不报，时辰未到。

讲师介绍：【Charles】
   研发管理咨询资深顾问、国家发改委创新管理培训中心特邀讲师、清华大学国际工程项目管理研究院特邀讲师

专业背景：
       16年的高科技企业从业背景，具有丰富的产品策划、产品研发、产品中试、产品服务等领域的实践与管理经验。从事过产品设计与开发、NPI、项目经理、产品经理、研发管理部经理、企业管理顾问等职务；
       曾在国内某著名通信设备公司工作过７年（97～04），期间与国际顶尖咨询顾问一起工作，作为核心成员全程参与推动该公司研发管理体系的变革工作，并作为产品经理主导了某产品线多个大型项目的产品设计、开发、中试、转产与上市工作。

研发管理咨询经验:
        7年的研发管理咨询经验，主导了20多个研发管理咨询项目，项目范围涉及到市场需求、产品规划、产品开发、产品决策、技术评审、技术开发、研发组织、研发绩效、技术任职资格、项目管理、变更管理、知识管理、研发IT规划等领域。典型客户如下： 研发面对众多的需求如何取舍？可测试性需求的优先级分析
1)科达通信
2)OPPO
3)TCL家网事业部
4)苏州金龙
5)宇通重工
6)京信集团
7)福建敏讯
8)中电集团某军品研究所

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部课程大纲:
一、案例研讨

二、从样品到量产概述
1、企业在追求什么：技术？样品？产品？商品？
2、研发与制造的矛盾：
1）制造系统如何面对研发的三无产品？
2）研发如何面对制造系统越来越高的门槛？
3、研发与制造矛盾的激化：中试的产生成为必然
4、中试的定位与发展：
1）研发（RD）、中试（D&P）、生产（P）的关系
2）中试的使命是什么？
3）中试如何定位？
4）中试的发展问题：
   大而全？
   专业化分工？
   产品线划分与共享平台
   中试人员的发展定位：广度与深度问题
5、中试的业务范围
1）中试业务：新产品导入（NPI）
2）承上：如何面向产品的研发？
3）启下：如何面向产品的制造？
4）桥梁：中试作为连接研发与制造的桥梁，独木桥还是阳关道？
6、演练与问题讨论
1）根据企业的实际情况，是否需要建立并发展中试的职能？

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三、新产品导入团队
1、新产品导入团队的构成
1）工艺工程
2）设备工程
3）测试工程
4）工业工程
5）产品验证
6）试生产（计划、生产、质量）
2、新产品导入团队的职责
3、新产品导入团队与产品开发团队的关系
1）开发模式的演变：串行变并行
2）并行工程在产品开发中如何体现？
3）新产品导入团队如何提前介入研发？
   为什么要提前介入？
   提前到什么时候介入？
   提前介入做什么？
4）新产品导入团队的管理
   新产品导入团队与产品开发团队、职能部门的沟通
   新产品导入团队成员的汇报、考核和管理机制
4、演练与问题讨论
1）根据企业的实际情况，研讨建立新产品导入团队的时机

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四、面向制造系统的产品设计（DFM）
1、如何在产品设计与开发过程中进行可制造性设计
1）从制造的角度来看产品设计
2）工艺人员介入产品开发过程的切入点：从立项就开始
3）工艺管理的三个阶段：工艺设计、工艺调制与验证、工艺管制
4）工艺设计：
   如何提出可制造性需求？
   需要哪些典型的工艺规范？
   可制造性需求如何落实到产品设计方案中？
   工艺设计与产品设计如何并行？
   产品工艺流程设计
   电装、整装、包装与物流的可制造性设计分析
   如何确保可制造性需求在产品开发中已被实现？
   工艺评审如何操作？
   什么时候考虑工装？
   如何在开发过程中同步输出工艺文件与生产操作指导文件
5）工艺调制与验证
   工艺验证的时机
   工艺验证方案包括哪些内容？
   如何实施工艺验证？
   工艺验证报告的内容
   如何推动工艺验证的问题解决？
   研发人员如何配合新产品的工艺验证？
   制造外包模式下的工艺如何验证？
6）工艺管制
   工艺管制的困惑：救火何时是尽头？
   工艺转产评审（标准、流程、责任）
   量产过程中的例行监控与异常管理
2、演练与问题讨论
1）分析学员企业的工艺管理工作做到什么程度？存在哪些差距？
3、工艺管理平台建设
1）谁负责工艺平台的建设？
2）工艺委员会的产生：责任与运作模式
3）如何进行工艺规划？
4）基础工艺研究与应用
5）支撑工艺管理平台的四大规范：
   品质规范
   设备规范
   工艺规范
   设计规划
6）工艺管理部门如何推动DFM业务的开展？
7）工艺体系的组织构成、发展与演变
8）工艺人员的培养与技能提升
4、演练与问题讨论
1）分析学员企业的工艺平台建设工作做到什么程度？存在哪些差距？如何改进？

Life may be burning, or corruption, I am willing to burn, exhausted all the light.

五、面向生产测试的产品设计（DFT）
1、基于产品生命周期全流程的测试策略
1）研发测试（Alpha）、试验局测试（Beta）、生产测试
2.研发测试（Alpha）与BETA测试
1）测试人员介入产品开发过程的时机（提可测试性需求的时机）
2）可测试性需求需要考虑的内容（示例）
3）单元测试、模块测试、系统集成测试、专业化测试、BETA测试的重点分析
4）产品开发过程中测试业务流程分析
5）企业在不同的发展阶段如何开展测试的相关工作（短平快的项目测试工作如何开展）
3、面向生产测试业务的产品设计与开发
1）生产测试业务流程分析
2）典型的部品测试、整机测试方法介绍
3）开发专门的生产测试工装的条件分析
4）生产测试工装的开发管理
5）在产品开发过程中如何实施面向生产测试的产品设计？
   如何提出可测试性需求？
   可测试性需求如何落实到产品设计方案中？
   研发面对众多的需求如何取舍？可测试性需求的优先级分析
   如何在产品开发过程中同步开发生产测试工装？
   如何在产品开发过程中同步输出生产测试所需的操作指导文件？
   如何进行测试工装的验证？
   如何推动测试验证问题的解决？
6）如何推动可测试性设计（DFT）业务的开展
7）如何进行测试平台的建设？
4、演练与问题讨论
1）分析学员企业的DFT工作做到什么程度？存在哪些差距？如何改进？

이럴 뿐만 아니라, 나도 그 날 좋아하는 즐거운 일종의 전염병 매일 그것을 감염 나 접촉 사회와 사람들 에게

六、产品试制验证管理
1、影响产品试制周期的因素分析
2、研发人员对试制准备提供的支持
3、试制团队的构成、职责与定位（设置试制部门的时机与优缺点分析）
4、试制人员介入产品开发过程的时机
5、面向制造系统的验证
6、转产评审
7、产品转产后的管理
8、演练与问题讨论

七、总结

人生的目标在于不断追求，人生的价值在于奉献。