Greetings!
I have to share bad news with you.
Approximately few months ago I have gained access to your devices, which you use for internet browsing.
After that, I have started tracking your internet activities.
Here is the sequence of events:
Some time ago I have purchased access to email accounts from hackers (nowadays, it is quite simple to purchase such thing online).
Obviously, I have easily managed to log in to your email account (rock052.lose@blogger.com).
One week later, I have already installed Trojan virus to Operating Systems of all the devices that you use to access your email.
In fact, it was not really hard at all (since you were following the links from your inbox emails).
All ingenious is simple. =)
This software provides me with access to all the controllers of your devices (e.g., your microphone, video camera and keyboard).
I have downloaded all your information, data, photos, web browsing history to my servers.
I have access to all your messengers, social networks, emails, chat history and contacts list.
My virus continuously refreshes the signatures (it is driver-based), and hence remains invisible for antivirus software.
Likewise, I guess by now you understand why I have stayed undetected until this letter...
While gathering information about you, I have discovered that you are a big fan of adult websites.
You really love visiting porn websites and watching exciting videos, while enduring an enormous amount of pleasure.
Well, I have managed to record a number of your dirty scenes and montaged a few videos, which show the way you masturbate and reach orgasms.
If you have doubts, I can make a few clicks of my mouse and all your videos will be shared to your friends, colleagues and relatives.
I have also no issue at all to make them available for public access.
I guess, you really don't want that to happen, considering the specificity of the videos you like to watch, (you perfectly know what I mean) it will cause a true catastrophe for you.
Let's settle it this way:
You transfer $1650 USD to me (in bitcoin equivalent according to the exchange rate at the moment of funds transfer), and once the transfer is received, I will delete all this dirty stuff right away.
After that we will forget about each other. I also promise to deactivate and delete all the harmful software from your devices. Trust me, I keep my word.
This is a fair deal and the price is quite low, considering that I have been checking out your profile and traffic for some time by now.
In case, if you don't know how to purchase and transfer the bitcoins - you can use any modern search engine.
Here is my bitcoin wallet: 1L6XxPRuLJdr6JCqw8dwNUm1wFLisrGREL
You have less than 48 hours from the moment you opened this email (precisely 2 days).
Things you need to avoid from doing:
*Do not reply me (I have created this email inside your inbox and generated the return address).
*Do not try to contact police and other security services. In addition, forget about telling this to you friends. If I discover that (as you can see, it is really not so hard, considering that I control all your systems) - your video will be shared to public right away.
*Don't try to find me - it is absolutely pointless. All the cryptocurrency transactions are anonymous.
*Don't try to reinstall the OS on your devices or throw them away. It is pointless as well, since all the videos have already been saved at remote servers.
Things you don't need to worry about:
*That I won't be able to receive your funds transfer.
- Don't worry, I will see it right away, once you complete the transfer, since I continuously track all your activities (my trojan virus has got a remote-control feature, something like TeamViewer).
*That I will share your videos anyway after you complete the funds transfer.
- Trust me, I have no point to continue creating troubles in your life. If I really wanted that, I would do it long time ago!
Everything will be done in a fair manner!
One more thing... Don't get caught in similar kind of situations anymore in future!
My advice - keep changing all your passwords on a frequent basis
Monday, February 15, 2021
Monday, February 8, 2021
sksnnu-练习生招募
规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
在宣纸的一角画这一朵灿然的牡丹，开的是那么的雍容华贵，总感觉一花两词透着一股不和谐。宿舍里面的或许是见惯了，并不觉的奇怪，但是旁的人，一眼即可看出。或许是不同的美，不同的冲击，一种心情受不了两种荡漾的情。Castle Peak for grinding of ancient and modern,
Thursday, January 28, 2021
周承克邀请您参加线上免费直播课程 <新劳动争议司法解释与企业应对策略>
参会名额有限 报名请添加微信：13310101103（马老师）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------背 景2020年12月30日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号），自2021年1月1日起施行。同时，最高人民法院把原劳动争议司法解释一二三四均废除。新劳动争议司法解释与《民法典》有何内在关系？有无全新的规定？新劳动争议司法解释企业劳动用工带来哪些影响？企业管理层应如何应对？我们特聘请劳动法实战专家为您详细解读。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------课.程.大.纲
一、《民法典》与劳动法的关系
1、《民法典》是劳动法的上位法吗？
2、《民法典》的基本原则适用于劳动关系领域吗？
3、《民法典》的具体规则适用于劳动关系领域吗？
4、《民法典》人格权编对劳动用工的影响和应对。
二、新旧劳动争议司法解释对比分析
1、新劳动争议司法解释与《民法典》的关系
2、新劳动争议司法解释是照搬照抄，还是有创新突破？
3、新劳动争议司法解释中的"闪光点"及其价值。
4、从优化营商环境视角看用用人单位如何充分利用新劳动争议司法解释中对用人单位的有利规定？
三、新劳动争议司法解释重点条款解读与实操技巧
1、劳动争议案件管辖权能不能约定？
2、劳动争议案件管辖权能不能抢？
3、劳动争议案件管辖权如何有效地"抢"？
4、双方同一天起诉管辖权如何确定？
5、法院已经裁定管辖移送，你就可以坐以待毙吗？
6、哪些单位属于用人单位的范畴？分公司、办事处能否与劳动者签订劳动合同？
7、社保"三统一"政策下劳动合同主体变更要点。
8、外国人就业适用劳动法吗？可以约定解除条件吗？
9、台港澳同胞就业适用劳动法吗？可以约定解除条件吗？
10、退休人员与用人单位之间属于什么法律关系？如何规避单位风险？
11、用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员的实务操作。
12、劳动合同期满未续签劳动合同，劳动者继续在公司上班，是否需要支付双倍工资？
13、劳动合同期满未续签劳动合同，劳动者继续在公司上班，单位是否可以随时终止用工？终止后是否要支付经济补偿？
14、约定"双方再无其他争议"，如何做到无争议？
15、劳动者签订奋斗者协议放弃年休假等法定权利，是否有效？
16、竞业限制与保密协议的10大疑难问题与对策
17、用人单位常见加班争议与举证责任的分配，以及用人单位举证技巧。
18、口头变更后劳动者反悔，用人单位如何举证？
19、举证责任倒置和例外情形，以及用人单位应对策略。
20、劳动者被迫解除劳动合同并追索经济补偿的情形和适用范围，遇到用人单位无心之过，或者劳动者吹毛求疵，怎么办？
21、合并计算劳动者不同用人单位工作年限的适用场景有哪些？不同单位的劳动合同签订次数能否合并计算？
22、未建立工会的单位需要履行通知工会程序吗？如何履行？----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------讲 师 简 介 李居鹏李居鹏律师知名劳动法专业律师，实战派劳动法及人力资源法律风险管理专家。
北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人
上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员。
先后毕业于华东政法大学和上海交通大学，分获法学士和法律硕士学位李居鹏律师于2007年从事专职律师工作。执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域，对企业法律风险尤其是人事法律风险具有深入研究,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验，能切实维护当事人合法权益。
李居鹏律师曾多次编纂《合法辞退员工指南》、《人力资源整理解决方案》、《企业常用规章制度》等劳动法专业工具书，李居鹏律师的多起成功案例和专业文章曾在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、《浙江法治报》、新浪网、新华网等媒体上发表，在业内具有良好声誉。
李居鹏律师为资深劳动法专业培训讲师，有多年培训经验。多年来为广州、深圳、上海、北京、浙江、江苏、四川、辽宁等省市的企业讲授企业用工管理系列课程百余场，课程实用、有效。参训企业包括但不限于中国电信、中粮集团、西门子、百度、一号店、史泰博、欧文斯科宁、卡西欧、万科物业、中国四达、马克华菲、东方泵业、北斗导航、宝钢集团、中远重工、中国中铁、达美乐、张江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物馆、银河证券、安利中国等诸多知名世界五百强企业、大型国有企业，以及外资企业和民营企业等，其培训中所举案例生动有趣、讲座内容丰富、所授方法实用性强、与学员互动性强，不回避实操过程中HR的难点、痛点问题，直接给出可操作的方案，学员们普遍反映听后启发很大、受益匪浅。
李居鹏律师常年担任数十家企业的常年法律顾问，为其战略决策和经营活动提供法律支持，并帮助这些企业建章立制，有效降低了这些企业的法律风险，深受客户信赖。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------报名回执 请回复至下方邮件：
公 司： 课 程： 《新劳动争议司法解释与企业应对策略》
参 会人姓名： 邮 箱： 手 机：
请填写以上信息并回复至指定邮 箱1219413611@qq.com
本邮件由系统自动发送请勿回执
报名/咨 询： 马老师
手机/微信：133 1010 1103
Wednesday, January 27, 2021
马懿煊邀请您参加线上免费直播课程 <新劳动争议司法解释与企业应对策略>
参会名额有限 报名请添加微信：13310101103（马老师）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------背 景2020年12月30日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号），自2021年1月1日起施行。同时，最高人民法院把原劳动争议司法解释一二三四均废除。新劳动争议司法解释与《民法典》有何内在关系？有无全新的规定？新劳动争议司法解释企业劳动用工带来哪些影响？企业管理层应如何应对？我们特聘请劳动法实战专家为您详细解读。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------课.程.大.纲
一、《民法典》与劳动法的关系
1、《民法典》是劳动法的上位法吗？
2、《民法典》的基本原则适用于劳动关系领域吗？
3、《民法典》的具体规则适用于劳动关系领域吗？
4、《民法典》人格权编对劳动用工的影响和应对。
二、新旧劳动争议司法解释对比分析
1、新劳动争议司法解释与《民法典》的关系
2、新劳动争议司法解释是照搬照抄，还是有创新突破？
3、新劳动争议司法解释中的"闪光点"及其价值。
4、从优化营商环境视角看用用人单位如何充分利用新劳动争议司法解释中对用人单位的有利规定？
三、新劳动争议司法解释重点条款解读与实操技巧
1、劳动争议案件管辖权能不能约定？
2、劳动争议案件管辖权能不能抢？
3、劳动争议案件管辖权如何有效地"抢"？
4、双方同一天起诉管辖权如何确定？
5、法院已经裁定管辖移送，你就可以坐以待毙吗？
6、哪些单位属于用人单位的范畴？分公司、办事处能否与劳动者签订劳动合同？
7、社保"三统一"政策下劳动合同主体变更要点。
8、外国人就业适用劳动法吗？可以约定解除条件吗？
9、台港澳同胞就业适用劳动法吗？可以约定解除条件吗？
10、退休人员与用人单位之间属于什么法律关系？如何规避单位风险？
11、用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员的实务操作。
12、劳动合同期满未续签劳动合同，劳动者继续在公司上班，是否需要支付双倍工资？
13、劳动合同期满未续签劳动合同，劳动者继续在公司上班，单位是否可以随时终止用工？终止后是否要支付经济补偿？
14、约定"双方再无其他争议"，如何做到无争议？
15、劳动者签订奋斗者协议放弃年休假等法定权利，是否有效？
16、竞业限制与保密协议的10大疑难问题与对策
17、用人单位常见加班争议与举证责任的分配，以及用人单位举证技巧。
18、口头变更后劳动者反悔，用人单位如何举证？
19、举证责任倒置和例外情形，以及用人单位应对策略。
20、劳动者被迫解除劳动合同并追索经济补偿的情形和适用范围，遇到用人单位无心之过，或者劳动者吹毛求疵，怎么办？
21、合并计算劳动者不同用人单位工作年限的适用场景有哪些？不同单位的劳动合同签订次数能否合并计算？
22、未建立工会的单位需要履行通知工会程序吗？如何履行？----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------讲 师 简 介 李居鹏李居鹏律师知名劳动法专业律师，实战派劳动法及人力资源法律风险管理专家。
北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人
上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员。
先后毕业于华东政法大学和上海交通大学，分获法学士和法律硕士学位李居鹏律师于2007年从事专职律师工作。执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域，对企业法律风险尤其是人事法律风险具有深入研究,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验，能切实维护当事人合法权益。
李居鹏律师曾多次编纂《合法辞退员工指南》、《人力资源整理解决方案》、《企业常用规章制度》等劳动法专业工具书，李居鹏律师的多起成功案例和专业文章曾在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、《浙江法治报》、新浪网、新华网等媒体上发表，在业内具有良好声誉。
李居鹏律师为资深劳动法专业培训讲师，有多年培训经验。多年来为广州、深圳、上海、北京、浙江、江苏、四川、辽宁等省市的企业讲授企业用工管理系列课程百余场，课程实用、有效。参训企业包括但不限于中国电信、中粮集团、西门子、百度、一号店、史泰博、欧文斯科宁、卡西欧、万科物业、中国四达、马克华菲、东方泵业、北斗导航、宝钢集团、中远重工、中国中铁、达美乐、张江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物馆、银河证券、安利中国等诸多知名世界五百强企业、大型国有企业，以及外资企业和民营企业等，其培训中所举案例生动有趣、讲座内容丰富、所授方法实用性强、与学员互动性强，不回避实操过程中HR的难点、痛点问题，直接给出可操作的方案，学员们普遍反映听后启发很大、受益匪浅。
李居鹏律师常年担任数十家企业的常年法律顾问，为其战略决策和经营活动提供法律支持，并帮助这些企业建章立制，有效降低了这些企业的法律风险，深受客户信赖。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------报名回执 请回复至下方邮件：
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